En el mundo de la infraestructura digital, el éxito suele medirse en megawatts, índices PUE y planes de expansión. Sin embargo, KIO Data Centers, un operador líder en México y LATAM, demostró recientemente que el indicador más valioso podría ser la historia humana detrás de las especificaciones técnicas.
KIO fue reconocido con el premio Best Marketing and/or Social Media Campaign en los Global Connectivity Awards 2025 en Londres. La campaña ganadora destacó la ventaja competitiva más notable de KIO: el 50% de su equipo directivo está conformado por mujeres.
Este logro no es el resultado de una política formal; es simplemente la consecuencia natural de una cultura comprometida con reconocer al mejor talento. En una industria donde la diversidad de género ha sido históricamente un desafío, KIO aprovechó estratégicamente esta realidad interna para convertirla en un mensaje educativo sobre talento y equidad, lo que se traduce en mejores resultados de negocio.
El Argumento Empresarial a Favor de la Diversidad en el Liderazgo
os sectores de centros de datos e infraestructura digital presentan una severa subrepresentación femenina, particularmente en puestos de liderazgo. Según la Encuesta Global de Centros de Datos 2024 del Uptime Institute, el 80% de los equipos de centros de datos reporta que el 10% o menos de su personal está compuesto por mujeres.
La representación ejecutiva del 50% en KIO contrasta drásticamente con estas cifras. Y para KIO, esto es una prioridad estratégica. Estudios de firmas como McKinsey & Company muestran de manera consistente que las empresas con mayor diversidad de género en puestos de liderazgo tienen hasta 48% más probabilidades de lograr retornos financieros superiores al promedio.
Las líderes de KIO expresaron esta ventaja en su campaña:
“Las oportunidades equitativas conducen a mejores decisiones y atraen al mejor talento, sin importar el género”, señaló Georgina Rangel, Directora de Marketing.
Hasive Solís, VP de Ventas Retail, reforzó el impacto a largo plazo: “El papel de las mujeres en la industria es fundamental. Su perspectiva impulsa el cambio, abre camino para nuevas generaciones y fortalece la toma de decisiones.”
Resultados que ganan premios
La campaña demostró con éxito que, en un mercado saturado de mensajes técnicos, la historia humana es el factor diferenciador definitivo. El mensaje de valores que fortalece la marca y respalda mejores decisiones de negocio resonó ampliamente, logrando más de 2,000 interacciones en distintas plataformas.
Impacto que trasciende la campaña
Derivado de esta iniciativa, surgieron diversos esfuerzos que han generado un impacto significativo más allá del reconocimiento obtenido. Entre ellos destaca una campaña en alianza con el Museo del Niño, mediante la cual se patrocinó una exposición apadrinada por Katya Echazarreta, la primera mujer mexicana en viajar al espacio con la NASA, con el objetivo de inspirar y despertar el interés de niñas y jóvenes en el desarrollo de carreras STEM.
Estas acciones también se convirtieron en una fuente de inspiración para la creación de WOMIND, un programa interno de mentoría desarrollado por KIO Data Centers en alianza con Dalia Empower como parte de su estrategia de Responsabilidad Social. A través de sesiones presenciales, capacitaciones en línea y webinars, el programa ha capacitado a más de 162 mujeres, con el propósito de reconocer, validar e impulsar el desarrollo y crecimiento del talento femenino tanto dentro de la organización como en la industria tecnológica.
La campaña premiada de KIO ofrece una lección esencial para toda la industria de infraestructura digital: el compromiso con la equidad en el liderazgo no es un proyecto secundario. Es una narrativa poderosa que eleva la marca, atrae al mejor talento y respalda directamente la rigurosa toma de decisiones necesaria para liderar en un mercado global complejo y de alto crecimiento.
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